주 15시간 일하면 주휴수당은 얼마일까?

주휴수당이 뭔가요?

일주일 동안 정해진 근무일을 모두 나온 근로자에게 쉬는 날 하루를 유급으로 주는 제도예요. 이 유급휴일에 받는 돈을 흔히 주휴수당이라고 불러요.

근로기준법 제55조와 같은 법 시행령 제30조가 근거예요. 사업장 규모와 관계없이 5명 미만 사업장에도 적용돼요.

15시간 기준은 이렇게 봐요

4주 동안을 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 제18조 제3항).

소정근로시간은 계약서에 정한 근무시간이에요. 계약은 주 12시간인데 어쩌다 한 주에 16시간을 일했다고 해서 바로 대상이 되는 건 아니에요. 반대로 실제 근무가 계속 15시간 이상이라면 계약 내용과 실제 근무를 함께 살펴봐야 해요.

15시간을 넘으면 무조건 받나요?

아니에요. 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근)해야 해요. 결근한 날이 있으면 그 주 주휴수당은 생기지 않을 수 있어요.

지각이나 조퇴는 결근과 달라요. 또 연차휴가를 쓴 날은 출근한 것으로 봐요.

알아둘 점

• 주휴수당은 시급 근로자만의 제도가 아니에요. 월급제라면 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함돼 있어요(월 209시간 기준).
• 그 주를 끝으로 퇴사하는 경우 등은 행정해석과 개별 사정에 따라 판단이 달라질 수 있어요.
• 실제 지급 여부는 근로계약서와 근무 기록을 기준으로 확인해주세요.