연차·연차수당 계산기

1년 미만 기간에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 생겨요. 6개월 모두 개근했다면 6일이에요. 최대 11일까지 생기고, 이 연차는 입사 후 1년까지 사용할 수 있어요.

1년 동안 출근율 80% 이상이어야 15일이 생겨요. 또 1년 근로 후 다음 날에도 근로관계가 있어야 발생해요. 80% 미만이면 개근한 달마다 1일이에요.

입사 1년이 지나 1년 동안 80% 이상 출근했다면 15일이에요. 입사 2년이 되는 날 다시 15일이 새로 생겨요.

3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더해져요. 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일처럼 늘어나요.

가산 연차를 포함해 최대 25일이에요. 21년차에 25일이 되고 그 이후로는 늘지 않아요.

연차는 발생한 날부터 1년 동안 쓸 수 있어요. 그 기간이 지나면 휴가로 쓸 권리는 없어지지만, 쓰지 못한 연차는 원칙적으로 수당으로 청구할 수 있어요. 적법한 사용촉진이 있었다면 달라질 수 있어요.

1일 연차수당 × 5일이에요. 1일 연차수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간으로 계산해요. 월 통상임금 300만원, 주 40시간이면 통상시급 약 14,354원, 1일 약 114,832원이라 5일이면 약 574,160원(세전)이에요.

아니요. 월 통상임금을 월 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눈 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱해 계산해요. 월급 전체가 통상임금인 것도 아니에요.

기본급 외에도 정기적·일률적으로 주는 고정수당은 통상임금에 들어갈 수 있어요. 연장근로수당처럼 실제 근로에 따라 주는 수당은 빠져요.

2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있게 됐어요. 다만 지급 조건에 따라 달라질 수 있어 확인이 필요해요.

퇴사 시점까지 발생했지만 쓰지 못한 연차는 원칙적으로 수당으로 정산해요. 다만 실제 발생한 연차인지, 사용촉진이 있었는지 등을 함께 봐야 해요.

법에서 정한 절차(사용기간 끝나기 6개월 전 서면 촉구, 2개월 전 사용시기 지정 등)를 모두 지켰다면 수당 지급 의무가 없어질 수 있어요. 절차가 제대로 됐는지에 따라 달라요.

회사가 편의상 1월 1일 기준으로 관리할 수는 있지만, 퇴직할 때 입사일 기준보다 적게 줬다면 입사일 기준으로 정산하는 게 원칙이에요.