출산전후휴가 급여 계산기

아이를 한 명 낳는 경우 90일, 둘 이상 낳는 경우 120일이에요. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상이 남도록 사용해야 해요. 미숙아를 출산했다면 100일까지 쓸 수 있어요.

처음 60일(다태아 75일)은 통상임금 100%를 받아요. 나머지 기간은 고용보험에서 받는데, 30일에 220만원까지만 나와서 통상임금이 이보다 높으면 그만큼 줄어요.

회사 규모에 따라 달라요. 대규모기업은 처음 60일을 회사가 주고 나머지를 고용보험에서 줘요. 우선지원대상기업은 전체 기간을 고용보험에서 주고, 처음 60일은 부족한 차액을 회사가 채워줘요.

2026년 기준 통상임금을 기준으로 30일에 최대 220만원이에요. 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금 수준으로 받아요.

네. 고용보험에서 주는 급여는 30일 기준 220만원이 상한이에요. 회사가 주는 처음 60일분은 이 상한과 관계없이 통상임금 100%예요.

받는 총액은 같고, 누가 주는지만 달라져요. 우선지원대상기업이 아니면 처음 60일은 회사가 전액 주고, 마지막 30일만 고용보험에서 받아요.

네. 둘 이상을 임신했다면 120일을 쓸 수 있고, 출산 후 60일 이상이 남아야 해요. 회사가 유급으로 주는 기간도 75일로 늘어나요.

네. 고용 형태와 관계없이 고용보험 가입기간이 합쳐서 180일 이상이면 받을 수 있어요. 휴가 중 계약이 끝나면 그 이후 기간은 받을 수 없을 수 있어서 고용센터에 확인하는 게 좋아요.

받을 수 있어요. 다만 회사에서 받은 돈과 고용보험 급여를 합친 금액이 통상임금보다 많으면, 넘는 만큼 고용보험 급여가 줄어들 수 있어요.

휴가를 시작한 뒤 1개월이 지나면 신청할 수 있어요. 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 받을 수 있으니 기한을 꼭 확인해주세요.

회사가 출산전후휴가 확인서를 제출하면, 본인이 고용24에서 온라인으로 신청하거나 가까운 고용센터에 방문해서 신청할 수 있어요.