월급 실수령액 계산기

회사가 세전 월급에서 4대보험료(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)와 소득세, 지방소득세를 미리 떼고 지급하기 때문이에요. 이 금액을 뺀 나머지가 실제로 받는 실수령액이에요.

2026년 기준 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%예요. 모두 합치면 비과세를 뺀 월급의 약 9.7%가 4대보험으로 빠져요.

네. 4대보험료와 소득세는 비과세액을 뺀 금액으로 계산해요. 그래서 같은 월급이라도 비과세액이 많으면 공제액이 줄고 실수령액이 늘어나요. 대표적인 비과세 항목인 식대는 월 20만원까지 인정돼요.

소득세가 달라져요. 부양가족이 많을수록 간이세액표의 소득세가 줄고, 8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 추가로 줄어요. 4대보험료는 부양가족 수와 관계없이 같아요.

국민연금과 건강보험료는 전년도 소득을 기준으로 정해진 금액을 적용하는 경우가 많고, 회사마다 비과세 항목과 원 단위 처리 방식이 달라요. 소득세 원천징수 비율(80%, 100%, 120%)을 따로 선택했거나 노조비, 사내 대출 상환 같은 다른 공제가 있어도 차이가 생겨요.

매달 받는 고정 급여만 넣는 걸 추천해요. 상여금을 받는 달에는 세금이 따로 계산돼서 이 계산과 달라질 수 있어요. 연간 상여금까지 대략 보고 싶다면 1년 치를 12로 나눠 월급에 더해 넣어보세요.

연봉을 12로 나눈 금액을 월급에 넣으면 돼요. 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다면 13으로 나눈 금액을 넣어요. 연봉을 바로 넣고 싶다면 연봉 실수령액 계산기를 이용해보세요.