출산전후휴가 기간에는 얼마를 받을까?

핵심 내용

• 휴가 기간: 한 명 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일. 출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 남아야 해요.
• 회사가 임금을 주는 유급 기간: 처음 60일(다태아 75일)
• 고용보험 급여 상한: 30일 기준 220만원 (2026년 1월 1일부터)
• 우선지원대상기업은 휴가 기간 전체를 고용보험이 지원하고, 대규모기업은 유급 기간이 끝난 뒤부터 지원해요.

어떻게 계산하나요

대규모기업은 처음 60일 동안 회사가 통상임금 100%를 주고, 나머지 30일은 고용보험이 통상임금만큼을 상한 220만원 안에서 줘요.

우선지원대상기업은 90일 내내 고용보험이 최대 220만원을 주고, 처음 60일 동안은 통상임금과의 차액을 회사가 채워요. 그래서 어느 쪽이든 통상임금이 220만원을 넘으면 마지막 30일 금액이 줄어요.

고용보험 급여를 받으려면 휴가가 끝나는 날 전까지 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요.

알아둘 점

• 신청은 고용24에서 하고, 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 해야 해요.
• 통상임금이 월 220만원 이하라면 마지막 30일도 통상임금만큼 받는 셈이에요.
• 휴가 중 회사가 따로 돈을 주면, 고용보험 급여와 합친 금액이 통상임금을 넘는 만큼 급여가 줄어들 수 있어요.
• 휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓰면 육아휴직급여를 따로 받아요.